Organisé par la Chambre de commerce de Gatineau et Emploi-Québec, le 8e Salon Accès Emploi regroupera plus de 60 employeurs et offrira un minimum de 1000 emplois aux visiteurs qui s'y présenteront entre 10h et 20h le jeudi et entre 10h et 16h le vendredi.
Des emplois pour tous les goûts et surtout pour tous les niveaux de compétence assure le directeur régional d'Emploi-Québec, Claude Landry. «Ce sont des emplois représentatifs du marché du travail», explique-t-il. Or, les besoins se font sentir dans tous les domaines.
D'ailleurs, ce fait se reflète dans les demandes de kiosques pour ce salon, puisqu'il affichera complet et qu'il manque même de place pour des entreprises. «La demande est de plus en plus forte, c'est le reflet du milieu du travail qui connaît une bonne croissance», indique Claude Landry.
L'avantage de ce salon, ajoute M. Landry, c'est l'offre complète qu'il propose aux visiteurs. En plus de pouvoir rencontrer les employeurs, les visiteurs pourront aussi profiter de différents services offerts par Emploi-Québec ou d'autres organismes d'aide au marché du travail.
Que ce soit pour faire un curriculum vitae, s'inscrire en ligne pour rechercher un emploi ou bénéficier de programmes pour aider à faire le saut sur le marché du travail, les visiteurs pourront y trouver l'information nécessaire. «Les institutions scolaires aussi seront présentes», mentionne M. Landry, rappelant l'interaction importante entre l'enseignement et le marché du travail.
Le Salon Accès Emploi ne s'adresse plus seulement aux personnes qui sont sans emploi, souligne Claude Landry. Une adaptation a été nécessaire pour répondre à la nouvelle réalité d'aujourd'hui qui donne un marché du travail à l'avantage de l'employé.
ce dernier s'attend donc à voir plusieurs employés ayant déjà un emploi venir visiter quand même le Salon pour regarder s'il n'y aurait pas quelque chose de plus intéressant. «Les chercheurs d'emploi, ce ne sont plus nécessairement des gens sans emplois. Ce sont aussi des gens avec des emplois, mais qui connaissent le dynamisme et viennent voir ce qui est offert.»
C'est principalement les entreprises qui doivent s'adapter à ce changement. «Ça change la règle du jeu, note M. Landry. Ils ne doivent plus seulement travailler à attirer les employés. Ils doivent aussi travailler l'élément rétention.»
D'autres adaptations sont nécessaires pour les employeurs qui doivent maintenant traiter avec les jeunes de la génération Y qui sont la main d'oeuvre importante, de même qu'avec la main d'oeuvre immigrante, qui aura un rôle important à jouer pour combler les postes à venir.
