Les employés syndiqués de Cantley s'entendent avec la municipalité

L'entente d'une durée de quatre ans (du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2010) prévoit des augmentations de salaire totalisant 10%. Les travailleurs et travailleuses ont ainsi droit à une rétroactivité de 2,5% à compter du 1er janvier 2007 et une autre se rajoute à compter du 1er janvier de cette année.

Les employés voient aussi leur régime de retraite bonifié: la contribution de la municipalité passera de 6% en 2007 à 6,75% en 2010.

De plus, les employés à statut précaire auront dorénavant 12% d'ajoutés à chacune de leur paie après 18 mois de service. «C'est un des éléments assez importants et une certaine forme d'équité au niveau des employés occasionnels, mentionne le conseiller syndical CSN Alain Archambault. Ce 12% est une bonne compensation au niveau des bénéfices marginaux, ça correspond à l'ensemble des congés de maladie, aux congés fériés et à une partie de l'assurance. On considère que c'est un pas important, mais on aurait aimé qu'ils puissent en bénéficier dès leur première journée de travail.»

Quant aux vacances, les employés accumulant 17 ans de service auront droit à 26 jours de congé, et à 28 jours après 21 ans. Un jour de déménagement s'ajoute à cela.

«Nous avons atteint nos objectifs de négociation, et cela, grâce à la solidarité des membres du syndicat. Nous avons raison d'être fiers des résultats», a commenté le président du syndicat, Jean St-Arneault.