L'harcèlement psychologique, une mission à partager

Depuis 2004, le harcèlement psychologique est visé par une loi qui vise à protéger spécifiquement les personnes victimes de ce genre de harcèlement et responsabilise les employeurs face à cette situation, que le harcèlement soit employé/employeurs, employé/employé ou fournisseurs/employeurs.

C'est pour parler de cette situation que la Commission des normes du travail a prévu une deuxième tournée de sensibilisations à travers le Québec, pour discuter avec les employeurs. Une première tournée de consultation avait été réalisée à la suite de l'adoption de la loi en 2004.

L'événement se tiendra le 23 avril prochain au Ramada Manoir du Casino de 7h30 à 9h30. Trois conférenciers viendront faire part de leur expérience en harcèlement psychologique, dont un employeur d'un bureau où une plainte a été déposée. «Ça s'adresse principalement aux employeurs, mais pour l'activité, les salariés sont les bienvenus aussi», souligne Michel Thauvette de la Commission des normes du travail.

«On va en profiter pour présenter des outils qui vont aider la prévention du harcèlement, ajoute Carole Dupéré, de la Commission des normes du travail. Plus il y aura de sensibilisation et plus il y aura de l'information, moins il y a de chance que du harcèlement psychologique survienne.»

Parce que le harcèlement psychologique au travail est une réalité. Au Québec, entre juin 2004 et mars 2008, il y a eu 8631 plaintes, dont 314 pour la région de l'Outaouais seulement, ce qui la place dans la moyenne du Québec. «Par contre, tout n'est pas du harcèlement», souligne M. Thauvette. Un autre élément qui sera expliqué lors de ce déjeuner-causerie.