De jeunes travailleurs récompensés par Desjardins

Ce programme consiste à jumeler des jeunes de 16 à 24 ans à des employeurs de tout acabit. Les jeunes devaient demeurer plus de 200 heures dans leur emploi rémunéré et ainsi avoir la chance de toucher une prime de persévérance, prime qui a aussi été remise aux employeurs pour leur ouverture d'esprit. Dans bien des cas, il s'agissait de leur première expérience dans le grand monde, alors que cette initiative a permis à d'autres de se caser dans leur champ d'expertise au sortir de leurs études!

Desjardins agit à titre de bailleur de fonds dans ce dossier, alors que le Carrefour jeunesse emploi de l'Outaouais encadre les jeunes intéressés à participer au programme en leur montrant comment construire un curriculum, comment se préparer à une entrevue, ce genre de trucs plutôt utiles!

«Ces jeunes sont souvent pris dans le "tourbillon", pas d'outils, pas d'expérience, pas d'emploi. Avec Desjardins, on a trouvé une réponse à cette problématique: soutenons les employeurs pour qu'ils puissent s'investir à former ces jeunes et encadrons les jeunes pour qu'ils acquièrent une expérience de travail positive. L'expérience des quatre dernières années nous démontre qu'un jeune qui a vécu ce projet est mieux habileté pour valider un choix de profession ou anticiper même un retour à l'école pour être formé dans un domaine spécifique», explique Josée Cousineau, du CJEO.

«Ces jeunes nous démontrent que l'Outaouais possède une relève remarquable de travailleurs dynamiques», a souligné la vice-présidente du conseil des représentants de l'Ouest du Québec chez Desjardins, Sylvie St-Pierre Babin. Cette dernière a remis un certificat aux jeunes, qui ont travaillé très fort dans des domaines aussi variés que l'ébénisterie, l'alimentation, la programmation et le service à la clientèle.

Une de ces jeunes est Sterline Rosambert, une Haïtienne d'origine, qui a obtenu un poste chez Bio-Sphère, une entreprise du secteur Hull. Les propriétaires Cécile Taillefer et Alain Béchard ont participé pour la première fois au programme, mais ils sont habitués d'être généreux envers les travailleurs immigrants. «On est assez flexibles, on n'en a jamais refusés, avoue M. Béchard. On les aide, mais eux aussi nous aident. On est une équipe! Et l'expérience, ça se gagne. Nous non plus on n'en avait pas quand on a commencé…»

Pour Sylvie Lauzon du CDC Rond-Point, le fait d'avoir pu prendre Hugo Desgent-Barbe sous son aile a été très profitable. «C'est une valeur ajoutée d'engager des jeunes sans expérience et dans le communautaire, des jeunes, surtout des garçons, c'est un plus pour nous!», lance-t-elle.