La persévérance scolaire au coeur du plan stratégique de la CSD

Les parents, entre autres, prennent une grande place dans ce nouveau plan stratégique puisqu'ils sont à la base du travail des élèves, et ce, à tous les niveaux. «Le premier partenariat que la commission scolaire doit développer, c'est avec le parent, souligne le président de la CSD, Julien Croteau. On ne veut pas négliger cet aspect-là.»

La CSD souhaite donc reconnaître le rôle important que les parents doivent jouer dans l'apprentissage et démontrer que la réussite éducative n'est pas seulement l'affaire des professeurs. «La personne la plus influente pour l'élève, c'est encore le parent», indique M. Croteau.

«On veut aussi faire reconnaître davantage le rôle des parents bénévoles dans nos écoles, parce que sans eux, plusieurs projets ne pourraient pas se réaliser», ajoute-t-il.

Outre les parents, la communauté en général est aussi un partenaire sur qui compte la CSD pour aider à la réussite éducative des élèves de différentes façons. «Il faut que la persévérance scolaire devienne un projet de société, affirme Julien Croteau. Il faut que l'école trouve des appuis dans la société.»

Ce dernier donne en exemple certains partenariats faits avec des employeurs, entre autres, qui acceptent de ne pas faire travailler des étudiants plus qu'un certain nombre d'heures pour leur laisser assez de temps pour les études.

Le directeur général de la CSD, François Jetté mentionne que c'est toute la société qui sort gagnante de la réussite éducative des jeunes et c'est pourquoi l'aide de la communauté est importante. «C'est un enjeu principal pour tous. Ça peut permettre des gains importants pour l'individu, mais aussi pour la société. On doit s'assurer que les jeunes se rendent au bout de leur école secondaire.»

Les professeurs ont aussi une place importante dans ce nouveau plan stratégique, comme acteur de premier plan dans le développement scolaire. La CSD souhaite assurer l'accompagnement et la formation continue de ces derniers pour maintenir la qualité des services. La rétention des professeurs et le recrutement de personnel qualifié en nombre suffisant fait aussi partie des enjeux du plan stratégique.

Le plan stratégique cible donc les grands enjeux pour les quatre prochaines années et la CSD entend mettre en place des plans d'actions annuels pour réussir à atteindre ces objectifs.